惠州人才总量突破100万！他们为什么选择惠州？答案来了！

信息来源：惠州发布 2019-07-30 09:54:24

“罗浮山下四时春，卢橘杨梅次第新。日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人。”惠州这座让大文豪苏东坡“愿作终老计”的国家历史文化名城，素来是历史名人荟萃之地，历史上有相当多名重一时的文人学者、名宦重臣寓惠，如唐庚、杨万里、刘克庄、白玉蟾、文天祥、罗从彦、湛若水、伊秉绶、宋湘、梁鼎芬、康有为等。

新时代，惠州更是人才汇聚，截至2019年4月，人才总量突破100万，十年间实现翻倍。惠州市科学技术局有关负责人告诉记者，近年来，惠州市通过一系列人才政策，以及注重产业链的不断完善和科研平台的不断建设，形成了较好的产业人才集聚效应，引进一批顶尖人才。

惠州到底有何魅力吸引众多人才扎根？羊城晚报记者专访了广东莱佛士制药技术有限公司总经理叶伟平博士、中山大学惠州研究院副院长晏金灿博士、惠州高视科技有限公司董事长姜涌博士等3位高端人才代表，发现惠州较为开放包容的城市人文环境，良好的生态环境，毗邻广州、深圳、香港的区位优势，较为舒适的生活节奏和较低的生活成本，独特的产业优势，是吸引人才来惠就业创业的主要原因。

1、叶伟平：“惠州是一个开放包容的城市”

“80后”叶伟平，本科毕业于北京大学化学系，后赴新加坡国立大学深造获博士学位。2011年，他放弃在世界知名药企优越的工作环境和高薪的工作，与妻子徐俊烨博士一起回国创业。在半年多的时间里，叶伟平夫妇考察了多地，最后选择了惠州大亚湾，其创立的企业成为大亚湾区科创园孵化器的首批科技型创业企业。“选择到惠州大亚湾，这是综合考量的结果。”叶伟平夫妇创业时，拥有“有机小分子催化”与“生物酶催化”等核心技术，主要想让技术产业化，需 要找一个有助于产业化的园区落地。“大亚湾石化区是国内知名的石化产业基地，拥有丰富的原料供应，政府又非常鼓励石化产业链下游的精细化工产业发展，跟我们研发和产业化方向很吻合。”广东莱佛士制药技术有限公司成立8年来，发展迅速，2015年获评为国家级高新技术企业，如今正筹划在石化区建造一个占地40亩的工厂。

叶伟平说：“惠州市和大亚湾区出台了一系列的高层次人才引进激励政策、新兴产业和科技创新企业帮扶政策，为我们创业提供了很多帮助。”叶伟平记得，公司进入到加速阶段时，尝试做中小规模生产，但初创企业去做GMP生产（一套适用于制药、食品等行业的强制性标准）投资太大、门槛很高。“公司向政府反映了遇到的难题，大亚湾区便在石化区建了一个精细化工加速器，出租给企业使用，让公司可以入园合规合法生产，解了公司燃眉之急。”这家医药研发企业目前有近70名员工，主要是化学、药学、生物学等学科人才，来自五湖四海。

叶伟平觉得，惠州是一个开放包容的城市，让人有归属感。他找来自己在世界制药巨头葛兰素史克的同事Andrew Toroa Phillis，对方也很快就喜欢上惠州这个城市，现在惠州定居与叶伟平一起创业研发药物。

2、晏金灿：“惠州产业环境独具优势”

“2014年刚来大亚湾时，大亚湾区科创园刚起步，感觉这里人不太多，但这两年一个明显的感觉，就是人真的越来越多了，有时堵车很严重。”出生于安徽的晏金灿，是一名“80后”海归博士，2014年在荷兰获得博士学位，经过一番考察后，选择了入职位于大亚湾的中山大学惠州研究院。

成立于2011年的中山大学惠州研究院是中山大学与大亚湾区管委会共建的科技创新平台，是广东省第一批认定的新型研发机构，也是全国唯一一家专业服务石化产业的新型研发机构。晏金灿告诉记者：“作为新兴研发机构，给科研人员很多的自主性，条条框框没有那么多，更关键的是研究院主打方向跟我所学专业很匹配。”晏金灿主要研究特种润滑油，主要用于机器人减速器润滑脂、低噪音润滑脂、特种精密设备用油及添加剂等领域。“惠州有大亚湾石化区，对石化下游技术和产品开发来说优势非常明显，有助于产学研一体化。”晏金灿告诉记者，自己选择到大亚湾工作，主要是觉得这里发展潜力大、前景广阔。

在晏金灿看来，惠州以制造业立市，经过多年发展，形成石化、电子信息两大支柱产业，产业特色与优势明显。他觉得，产业集聚人才，人才引领产业，惠州提出加快发展石化能源新材料、电子信息两个万亿级先进制造业集群，培育壮大生命健康新支柱产业，构建“2+1”现代产业体系，将夯实惠州的产业基础，吸引越来越多的高端人才在这里聚集。

作为惠州市“天鹅聚惠工程”创新类第三类领军人才，晏金灿现担任中山大学惠州研究院副院长，发现当地对高端人才给予很多扶持。“这里的人才服务工作做得很细，很贴心，在资金奖励、住房补助、科研扶持等方面措施非常给力。我自己就申请到多个项目支持，使我可以更好地带领团队做研究”。

3、姜涌：“惠州宜居宜业宜游”

惠州高视科技董事长兼技术总监姜涌，2006年于南京航空航天大学取得博士学位，曾担任佳能中国研发中心图像处理专家，人脸识别应用及智能安防应用技术总监。2015年，在北京工作近10年的他，南下惠州打造了高视科技，致力于成为机器视觉检测、测量、图像识别领域杰出的系统解决方案及设备供应商。

“之所以选择惠州，是因为我的合作伙伴，也是我的大学同学魏斌当时是TCL的高管，对这边的市场很熟悉。”姜涌告诉记者，公司的机器视觉产品，主要用于制造业领域的质测，而珠三角作为世界工厂，人工智能工业质检需求旺盛。“在惠州发展也就意味着跟市场需求很接近，可以更敏锐地捕捉市场机会”。

“TCL对我们这个项目也感兴趣，参股了我们的公司。”姜涌透露，公司刚创立时，办公场所、员工宿舍、员工食堂也都在TCL里面。“更关键是，我们做机器视觉产品研发，TCL让我们进入生产一线，获取一手质检数据与资料，让我们对设备和产品更好地研发、调适，让我们的产品更快地成熟。”经过短短4年多的发展，惠州高视科技有限公司基于自身强大的机器视觉图像处理技术积累以及整套标准化软件系统，给机器安装上“眼睛”和“大脑”，所推出的机器视觉质检产品获得了市场认可。姜涌说：“有一个地市领导说，只要我们企业搬过去，直接奖励3000万元，但我们还是决定留在惠州发展。”

“现在想想，当时举家从北京过来惠州，这个选择是对的。”姜涌告诉记者，高视科技现拥有十多位博士组成的核心技术团队，团队成员毕业于清华、南航、厦大、中科院等高校，拥有三星、佳能、Google、微软、TCL等企业工作经历，他们多选择了在惠州定居。“总的来说，惠州宜居宜业宜游”。

惠州市人才总量突破100万

近年，惠州市大力开展招才引智工作，不断健全吸引人才的政策和体制机制，出台“梧桐引凤工程”“天鹅惠聚工程”“海外人才工程”“博士惠聚工程”“双创平台工程”等专项工程，吸引各类高端人才在此聚集。比如，“梧桐引凤工程”，对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才奖励别墅一套，市财政给予一次性专项工作经费资助100万元，给予津贴补助每月10000元；“天鹅惠聚工程”对引进的创新团队最高给予1000万元的专项工作经费资助，对引进的领军人才最高给予100万元专项工作经费。截至2019年4月，惠州市人才总量突破100万人，引进院士7人，国家、省级人才计划专家90多人，珠江人才计划团队6个，全市累计引进博士721人，硕士11652人。培养了科技创新创业领军人才150人，引进创新创业团队71个。建设一批高层次人才培养载体，其中院士工作站5个，博士工作站27个，博士后科研工作站11个，博士后创新实践基地9个。对全市2583家企业进行统计，共有研究开发人员6.95万人，其中博士人数303人、硕士研究生人数1818人。